Die CAST-Prüfung, erklärt
Wie das Verfahren für Vertragsbedienstete abläuft, welche Tests du schreibst und welche Punktzahl du brauchst
Was CAST ist
CAST steht für Contract Agents Selection Tool. So stellen die Organe, Agenturen und Einrichtungen der EU Vertragsbedienstete ein.
Es ist kein Auswahlverfahren mit Zeitplan. Es ist dauerhaft geöffnet. Du legst dein Profil in der EPSO-Datenbank an, und du schreibst die Tests, wenn eine Dienststelle, die diese Datenbank durchsucht, dich in die engere Wahl nimmt.
Weil die Einladung meist kurzfristig kommt, lohnt es sich, mit der Vorbereitung zu beginnen, sobald du dein EPSO-Profil anlegst, und nicht erst, wenn die E-Mail eintrifft.
Du bewirbst dich in einer Funktionsgruppe, von FG I bis FG IV, die über die Ebene der Tätigkeit und die kalibrierte Schwierigkeit der Fragen entscheidet.
Wer sich bewerben kann
CAST ist das einzige der vier Verfahren, bei dem die Zulassungsregel ein echter Entscheidungsbaum ist und keine einzelne Bedingung, denn jede Funktionsgruppe hat eigene Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung, und du kannst für mehr als eine qualifiziert sein.
| Funktionsgruppe | Die Tätigkeit | Was du brauchst |
|---|---|---|
| FG I | Manuelle und einfache administrative Unterstützung. | Pflichtschulabschluss. |
| FG II | Büro- und Sekretariatsaufgaben. | Postsekundäre Bildung oder qualifizierende Sekundarbildung plus drei Jahre einschlägige Erfahrung. |
| FG III | Ausführende und technische Aufgaben. | Postsekundäre Bildung oder qualifizierende Sekundarbildung plus drei Jahre einschlägige Erfahrung. |
| FG IV | Administrative, beratende, sprachliche und gleichwertige technische Aufgaben. | Ein abgeschlossenes Hochschulstudium von mindestens drei Jahren. |
- Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats, für jede Funktionsgruppe.
- Eine EU-Amtssprache auf C1 und eine zweite auf B2.
- Die Aufforderung zur Interessenbekundung und der einstellende Dienst entscheiden über die endgültige Zulassung und können zusätzliche Profilanforderungen festlegen.
Die drei Tests
Es gibt nichts zu pauken. CAST hat keinen EU-Wissenstest, keinen Test zum situativen Urteilen und keinen Aufsatz. Es sind drei Tests zum logischen Denken in deiner ersten Sprache.
Es sind dieselben drei Tests mit denselben Fragenanzahlen und denselben Zeiten, die auch das AD5-Verfahren, die AD-Spezialistenverfahren und die Assistentenverfahren eröffnen. Was CAST ändert, ist die kalibrierte Schwierigkeit, die deiner Funktionsgruppe folgt, und die Tatsache, dass sie hier die gesamte psychometrische Stufe sind.
| Test | Fragen | Zeit | Format |
|---|---|---|---|
| Sprachlogisches Denken | 20 | 35 Minuten | Ein kurzer Text und eine Frage dazu, was er stützt. |
| Zahlenmäßiges Denken | 10 | 20 Minuten | Eine Tabelle oder ein Diagramm und eine Berechnung dazu. |
| Abstraktes Denken | 10 | 10 Minuten | Fünf Figuren in einer Reihe, die sechste fehlt. |
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Die zwei Bestehensschwellen
CAST gibt dir zwei getrennte Noten, und du musst beide bestehen. Der Test zum sprachlogischen Denken wird mit 20 Punkten bewertet und braucht allein mindestens 10. Zahlenmäßiges und abstraktes Denken werden zu einer einzigen Note mit 20 Punkten addiert, und diese kombinierte Summe braucht mindestens 10.
Eine hohe Note bei der einen kann eine niedrige Note bei der anderen nicht ausgleichen, weshalb ein einziger Gesamtprozentsatz irreführt: Er verdeckt, ob du beide Teile bestanden hast.
Nichts hier hat einen Rang. Alle drei Tests sind bestanden oder nicht, also bringt eine Note über der Schwelle am Prüfungstag nur Sicherheitspuffer und sonst nichts.
- Sprachlogisches Denken: eine Note mit 20 Punkten, Schwelle 10.
- Zahlenmäßiges und abstraktes Denken kombiniert: eine Note mit 20 Punkten, Schwelle 10.
Was du sonst noch schreibst
Die Tests zum logischen Denken sind die psychometrische Stufe und, anders als bei den anderen drei Verfahren, machen sie den größten Teil dessen aus, was CAST zentral von dir verlangt.
Danach legt der einstellende Dienst einen Kompetenz- oder Fachtest fest, passend zur Stelle und zur Funktionsgruppe, und manche Dienststellen testen deine zweite Sprache getrennt. Dieser Teil wird von der einstellenden Dienststelle entschieden, nicht von EPSO, also gibt es kein einheitliches Format und keinen vorab veröffentlichten Lehrplan.
Wer die Tests zum logischen Denken besteht, kommt in den Pool. Danach entscheidet die Dienststelle, die dich in die engere Wahl genommen hat, ob du zur Stelle passt.
Wo CAST unter den anderen Verfahren steht
CAST ist eine von mehreren Türen, und es ist die, die immer offen steht. Es führt zu Stellen für Vertragsbedienstete statt zu Beamtenstellen, und die Tests sind zehn Jahre gültig, also ist einmaliges Bestehen sehr viel wert.
AD5 ist das Verfahren für Beamte ohne erforderliche Erfahrung, und das einzige Verfahren, bei dem eine Note im logischen Denken einen Rang hat. Die AD-Spezialistenverfahren verlangen einen Abschluss plus Jahre in einem genannten Fachgebiet. AST und AST-SC sind die Assistentenverfahren, und AST vergibt Ränge über einen fachbezogenen Test.
Wenn du sie abwägst oder dich auf zwei zugleich vorbereitest, ist das Training im logischen Denken gemeinsam. Nichts, was du für CAST tust, ist für eine AD5-Bewerbung verloren, und nichts, was du für AD5 tust, ist hier verloren.
Was Übung ändert, und was diese Seite nicht abdeckt
Für diese Tests kann man nicht lernen. Es gibt nichts auswendig zu lernen. Übung hilft dir, jeden Fragetyp schnell zu erkennen, die üblichen falschen Antworten zu meiden und weniger Zeit zu verlieren. Das zählt am meisten beim abstrakten Denken, wo eine Minute pro Frage bedeutet, dass diejenigen gewinnen, die den Fragetyp am schnellsten erkennen.
Laureo übt die drei Tests zum logischen Denken und sonst nichts. Hier gibt es kein Material für den Kompetenz- oder Fachtest, den ein einstellender Dienst festlegen kann, und keines für einen getrennten Zweitsprachentest.
Was es hier gibt, ist unbegrenzt, kostenlos und bewertet wie die echten Tests: beide Schwellen, die echten Zeiten und keine Tagesgrenze.
CAST-Prüfungsfragen, beantwortet
- Wofür steht CAST?
- Contract Agents Selection Tool. Es ist das Auswahlverfahren, das EPSO für Stellen für Vertragsbedienstete in den Organen, Agenturen und Einrichtungen der EU durchführt.
- Ist CAST dasselbe wie ein EPSO-Auswahlverfahren?
- Nein. Ein offenes Auswahlverfahren wählt Beamte aus, folgt einem veröffentlichten Zeitplan und fügt über die Stufe des logischen Denkens hinaus Wissens- oder Fachtests hinzu. CAST wählt Vertragsbedienstete aus, ist dauerhaft geöffnet, und seine zentrale Stufe sind allein die Tests zum logischen Denken.
- Für welche Funktionsgruppe soll ich mich anmelden?
- Für die, für die deine Ausbildung und Erfahrung dich qualifizieren, und du kannst für mehr als eine qualifiziert sein. FG IV braucht einen abgeschlossenen Abschluss von mindestens drei Jahren. FG II und III brauchen postsekundäre Bildung oder qualifizierende Sekundarbildung plus drei Jahre einschlägige Erfahrung. Der Zulassungsrechner auf dieser Seite führt durch die Grundregeln.
- Gibt es bei CAST einen EU-Wissenstest?
- Nicht seit der Überarbeitung des Verfahrens. Das aktuelle CAST ist rein psychometrisch: sprachlogisches, zahlenmäßiges und abstraktes Denken. Es gibt keinen EU-Wissenstest, keinen Test zum situativen Urteilen und keinen Aufsatz.
- Was ist die Bestehensschwelle bei CAST?
- Es gibt zwei Bestehensschwellen. Sprachlogisches Denken braucht mindestens 10 von 20 Punkten. Zahlenmäßiges und abstraktes Denken werden zu einer Note mit 20 Punkten addiert, die ebenfalls mindestens 10 braucht.
- In welcher Sprache sind die Tests?
- Die Tests zum logischen Denken werden in deiner ersten Sprache geschrieben. Manche einstellenden Dienststellen testen deine zweite Sprache zusätzlich getrennt.
- Unterscheiden sich die Tests zwischen den Funktionsgruppen?
- Nicht im Format. Dieselben drei Tests, dieselben Fragenanzahlen, dieselben Zeiten und dieselben zwei Schwellen in jeder Funktionsgruppe. Was sich ändert, ist die kalibrierte Schwierigkeit der Fragen, weshalb diese Seite nach deiner Zielfunktionsgruppe fragt und die passende Stufe liefert.
- Wie lange ist ein bestandenes CAST gültig?
- Zehn Jahre. Das ist das stärkste Argument dafür, sich einmal gründlich vorzubereiten: Wer die Tests besteht, kommt für ein Jahrzehnt in den suchbaren Pool statt nur für eine Einstellungsrunde.
Fragenanzahlen, Zeiten, Schwellen und Zulassungsregeln stammen aus der ständigen Aufforderung zur Interessenbekundung CAST und den veröffentlichten EU-Careers-Anforderungen, geprüft im September 2026. Deine Aufforderung und der einstellende Dienst sind die maßgebliche Quelle und gehen allem auf dieser Seite vor.