Die Assistenten- und Sekretariatsverfahren, erklärt
Wie AST und AST-SC aufgebaut sind, und warum die Reasoning-Tests nicht über den Rang entscheiden
Was AST und AST-SC sind
Dies sind die zwei Funktionsgruppen für Assistenten. AST umfasst Assistenten mit ausführenden, technischen und administrativen Unterstützungsaufgaben. AST-SC umfasst Sekretäre und Bürokräfte. Beide führen zu einer Reserveliste für Beamte.
Es sind getrennte Verfahren mit eigenen Bekanntmachungen, und sie sind nicht austauschbar: Besoldungsgruppe, Tätigkeit und Zugangsvoraussetzungen unterscheiden sich. Was sie teilen, ist der Aufbau der Auswahl, deshalb deckt eine Seite beide ab.
Das Verfahren läuft aus der Ferne mit Online-Aufsicht. Die Reasoning-Tests kommen zuerst und wirken eliminierend. Die Tests zu beruflichen Fähigkeiten kommen danach und entscheiden über Ihre Platzierung.
Wer sich bewerben kann
Niedriger als bei den AD-Verfahren, und es gibt zwei Wege hinein: ein postsekundärer Abschluss oder ein sekundärer Abschluss plus einschlägige Berufserfahrung. Die Zahl der Jahre legt jede Bekanntmachung fest.
| Voraussetzung | Was das bedeutet |
|---|---|
| Staatsangehörigkeit | Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats. |
| Sprache 1 | Eine offizielle EU-Sprache mit C1. In dieser Sprache schreiben Sie die Reasoning-Tests. |
| Sprache 2 | Eine zweite offizielle EU-Sprache mit B2. |
| Bildung, erster Weg | Postsekundäre Bildung in einem relevanten Fach. |
| Bildung, zweiter Weg | Sekundarbildung mit Zugang zum postsekundären Studium, plus einschlägige Berufserfahrung. Die Jahre legt die Bekanntmachung fest. |
Die Reasoning-Tests
Dieselben drei Tests, die jedes andere EPSO-Verfahren eröffnen, in Ihrer Sprache 1. Gleiche Fragenanzahl, gleiche Zeit.
Hier sind sie eine Schwelle und sonst nichts. Keine Reasoning-Note fließt in die Rangfolge ein.
| Test | Fragen | Zeit | Bestehensschwelle | Zählt für den Rang |
|---|---|---|---|---|
| Sprachliches Denken | 20 | 35 min | 10/20 | Nein |
| Numerisches Denken | 10 | 20 min | 10/20 kombiniert | Nein |
| Abstraktes Denken | 10 | 10 min | 10/20 kombiniert | Nein |
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Wählen Sie einen Test und beantworten Sie eine echte Reasoning-Frage.
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Antwortoptionen
Die zwei Bestehensschwellen
Zwei Schwellen, und sie sind unabhängig. Verbales Reasoning wird mit 20 Punkten bewertet und braucht allein mindestens 10. Numerisches und abstraktes Reasoning werden zu einer einzigen Note mit 20 Punkten addiert, und diese kombinierte Summe braucht mindestens 10.
Sie werden getrennt bewertet, genau damit sie einander nicht ausgleichen können. Die kombinierte Schwelle hilft Ihnen: Ein schwacher Durchgang beim abstrakten Teil kann durch numerisch aufgefangen werden, denn nur die Summe beider wird geprüft.
Hier wird nichts gereiht, also kauft eine Note über der Schwelle Ihnen Sicherheitspuffer für den Prüfungstag und sonst nichts. Das ist etwas wert. Monate ist es nicht wert.
Die Tests zu beruflichen Fähigkeiten, und was über Ihre Platzierung entscheidet
Dies ist der Teil eines Assistentenverfahrens, der Sie reiht, und es ist der Teil, den Kandidaten unterschätzen, weil er keinen offensichtlichen Lehrplan hat.
Genauigkeit und Präzision ist ein Geschwindigkeits- und Exaktheitstest: Datensätze vergleichen, das eine Feld finden, das nicht übereinstimmt, schnell arbeiten, ohne dass die Fehlerquote steigt. Priorisieren und Organisieren legt eine Arbeitssituation vor und fragt, was Sie zuerst tun würden.
Beide werden zusammen mit der Reasoning-Stufe unter derselben Fernaufsicht geschrieben, und beide werden bewertet. Bestehensschwellen und Gewichtungen legt die Bekanntmachung Ihres Verfahrens fest.
| Test | Was er misst | Zählt für den Rang |
|---|---|---|
| Genauigkeit und Präzision | Schnelles und exaktes Arbeiten mit Datensätzen und Daten. | Ja |
| Priorisieren und Organisieren | Konkurrierende Arbeit in einer realistischen Situation ordnen. | Ja |
Wo AST unter den anderen Verfahren steht
AST und AST-SC sind der Weg des Unterstützungspersonals zum Beamtenposten. Die Zugangsvoraussetzung liegt unter den AD-Verfahren und braucht keinen Hochschulabschluss, und die Arbeit ist ausführend und administrativ statt politisch-konzeptionell.
AD5 ist der Weg für Graduierte, keine Erfahrung nötig, mit gereihtem verbalem Reasoning. Die AD-Spezialistenverfahren wollen einen Abschluss plus Jahre in einem genannten Fach. CAST ist dauerhaft geöffnet und führt zu Vertragsbediensteten statt Beamten, und es ist der nächste Nachbar von AST: Mehrere CAST-Funktionsgruppen decken vergleichbare Arbeit ab.
Wenn Sie AST gegen CAST abwägen, ist die Reasoning-Vorbereitung identisch. Nichts, was Sie für das eine tun, ist für das andere verloren.
Was diese Seite nicht abdeckt
Laureo übt die drei Reasoning-Tests. In einem Assistentenverfahren ist das die eliminierende Stufe in vollem Umfang, und nichts von dem, was Sie reiht.
Hier gibt es keine Übung für Genauigkeit und Präzision und nichts für Priorisieren und Organisieren. Daraus baut sich Ihre Platzierung auf der Liste, und dafür brauchen Sie eine andere Quelle. Wir sagen das lieber offen, als einen Kandidaten hier die Schwelle nehmen zu lassen und anzunehmen, der Rest sei abgedeckt.
Was es hier gibt, ist unbegrenzt, kostenlos und bewertet wie die echte Reasoning-Stufe: beide Schwellen, die echten Zeiten und keine tägliche Begrenzung.
AST-Fragen, beantwortet
- Was ist der Unterschied zwischen AST und AST-SC?
- AST ist die Funktionsgruppe für Assistenten mit ausführender, technischer und administrativer Arbeit. AST-SC ist für Sekretäre und Bürokräfte und liegt in einer niedrigeren Besoldungsgruppe. Sie werden als getrennte Verfahren mit eigenen Bekanntmachungen und eigenen Zugangsvoraussetzungen ausgeschrieben, aber die Auswahl ist gleich aufgebaut: Reasoning-Tests als Schwelle, Tests zu beruflichen Fähigkeiten für die Rangfolge.
- Brauche ich einen Hochschulabschluss?
- Nein. Ein postsekundärer Abschluss ist der eine Weg hinein, ein sekundärer Abschluss plus einschlägige Berufserfahrung der andere. Die Zahl der Erfahrungsjahre legt die Bekanntmachung Ihres Verfahrens fest.
- Sind die Reasoning-Tests leichter als bei AD5?
- Format, Fragenanzahl und Zeiten sind identisch. EPSO kalibriert die Schwierigkeit der Items auf die Besoldungsgruppe, also liegen AST-Items in der Mitte der Skala statt oben. Sie können Ihr Zielverfahren hier in den Einstellungen festlegen, und das Training liefert die passende Stufe.
- Was entscheidet tatsächlich über meine Platzierung auf der Liste?
- Die Tests zu beruflichen Fähigkeiten: Genauigkeit und Präzision sowie Priorisieren und Organisieren. Die Reasoning-Tests entscheiden nur, ob Sie so weit kommen. Dies ist das häufigste Missverständnis über die Assistentenverfahren.
- In welcher Sprache schreibe ich die Reasoning-Tests?
- Sprache 1, die Sprache, die Sie in Ihrer Bewerbung mit C1 angegeben haben. Üben Sie verbales Reasoning in der Sprache, in der Sie tatsächlich geprüft werden.
- Soll ich mich für AST oder CAST bewerben?
- AST führt zu einem Beamtenposten und läuft nach veröffentlichtem Zeitplan. CAST führt zu einem Vertragsbedienstetenposten, ist dauerhaft geöffnet, und Sie schreiben die Tests, wenn ein Dienst Sie in die engere Wahl nimmt. Viele Kandidaten machen beides. Die Reasoning-Vorbereitung ist in beiden Fällen gleich, also geht es bei der Wahl um Stelle und Zeitplan, nicht um die Tests.
Fragenanzahl, Zeiten, Bestehensschwellen und Zulassungsregeln stammen aus veröffentlichten Bekanntmachungen und aus der Berichterstattung darüber, geprüft im September 2026. Die Bekanntmachungen für AST und AST-SC unterscheiden sich in der geforderten Erfahrung und in der Gewichtung der Tests zu beruflichen Fähigkeiten: Die Bekanntmachung Ihres Verfahrens ist die maßgebliche Quelle und geht allem auf dieser Seite vor.