L’examen CAST, expliqué
Comment fonctionne la procédure pour agents contractuels, ce que vous passez et la note à obtenir
Ce qu’est CAST
CAST signifie Contract Agents Selection Tool. C’est ainsi que les institutions, agences et organes de l’UE recrutent les agents contractuels.
Ce n’est pas un concours avec un calendrier. Il est ouvert en permanence. Vous déposez votre profil dans la base de données EPSO, et vous passez les tests quand un service qui consulte cette base vous présélectionne.
Comme l’invitation arrive généralement à court préavis, il vaut la peine de commencer à vous préparer dès que vous créez votre profil EPSO plutôt qu’à la réception de l’e-mail.
Vous vous inscrivez dans un groupe de fonctions, de FG I à FG IV, qui fixe le niveau des fonctions et la difficulté calibrée des questions.
Qui peut postuler
CAST est la seule des quatre procédures où la règle d’entrée est un véritable arbre de décision plutôt qu’une condition unique, car chaque groupe de fonctions a ses propres exigences de formation et d’expérience et vous pouvez remplir celles de plus d’un groupe.
| Groupe de fonctions | Les fonctions | Ce qu’il faut |
|---|---|---|
| FG I | Appui manuel et administratif de base. | Scolarité obligatoire. |
| FG II | Tâches de bureau et de secrétariat. | Études postsecondaires, ou études secondaires valables plus trois ans d’expérience appropriée. |
| FG III | Tâches d’exécution et techniques. | Études postsecondaires, ou études secondaires valables plus trois ans d’expérience appropriée. |
| FG IV | Tâches administratives, de conseil, linguistiques et techniques équivalentes. | Un diplôme universitaire complet d’au moins trois ans. |
- Citoyenneté d’un État membre de l’UE, pour chaque groupe de fonctions.
- Une langue officielle de l’UE au niveau C1 et une seconde au niveau B2.
- L’appel à manifestation d’intérêt et le service recruteur décident de l’admissibilité finale et peuvent fixer des exigences de profil supplémentaires.
Les trois tests
Il n’y a rien à réviser. CAST ne comporte aucun test de connaissances sur l’UE, aucun test de jugement situationnel ni aucune dissertation. Ce sont trois tests de raisonnement, passés dans votre langue 1.
Ce sont les mêmes trois tests, avec le même nombre de questions et les mêmes durées, qui ouvrent le concours AD5, les concours AD spécialistes et les concours assistants. Ce que CAST change, c’est la difficulté calibrée, qui suit votre groupe de fonctions, et le fait qu’ici ils constituent toute l’étape psychométrique.
| Test | Questions | Durée | Format |
|---|---|---|---|
| Raisonnement verbal | 20 | 35 minutes | Un court texte et une question sur ce qu’il soutient. |
| Raisonnement numérique | 10 | 20 minutes | Un tableau ou un graphique, et un calcul à partir de ces données. |
| Raisonnement abstrait | 10 | 10 minutes | Cinq figures dans une série, la sixième manquante. |
Tester une question maintenant
Choisissez un test et répondez à une vraie question.
1
2
3
4
5
6
Options de réponse
Les deux seuils de réussite
CAST donne deux notes distinctes et vous devez réussir les deux. Le raisonnement verbal est noté sur 20 et exige au moins 10 à lui seul. Le numérique et l’abstrait sont additionnés en une seule note sur 20, et ce total combiné doit atteindre au moins 10.
Une bonne note à l’un ne peut pas compenser une mauvaise note à l’autre, c’est pourquoi un seul pourcentage global est trompeur : il cache si vous avez réussi les deux parties.
Ici rien n’est classé. Les trois tests sont en réussite ou échec, donc une note au-dessus du seuil ne vous apporte rien de plus qu’une marge d’erreur le jour J.
- Raisonnement verbal : une note sur 20, seuil 10.
- Raisonnement numérique et abstrait combinés : une note sur 20, seuil 10.
Ce que vous passez en plus
Les tests de raisonnement constituent l’étape psychométrique et, contrairement aux trois autres procédures, ils représentent l’essentiel de ce que CAST vous demande au niveau central.
Ensuite, le service recruteur définit un test de compétences ou de domaine adapté au poste et au groupe de fonctions, et certains services testent votre langue 2 séparément. Cette partie est décidée par le service qui vous recrute plutôt que par EPSO, donc il n’y a pas de format unique à décrire ni de programme publié à l’avance.
Réussir les tests de raisonnement vous place dans le vivier. La suite, c’est le service qui vous a présélectionné qui décide si vous convenez au poste.
La place de CAST parmi les autres procédures
CAST est une porte parmi plusieurs, et c’est celle qui est toujours ouverte. Il mène à des postes d’agents contractuels plutôt qu’à des postes de fonctionnaires, et les tests sont valables dix ans, donc les réussir une fois vaut beaucoup.
AD5 est le concours généraliste pour fonctionnaires, sans expérience requise, et la seule procédure où une note de raisonnement est classée. Les concours AD spécialistes exigent un diplôme plus des années dans un domaine nommé. AST et AST-SC sont les concours assistants et classent sur des tests de compétences professionnelles.
Si vous les comparez, ou si vous en préparez deux à la fois, l’entraînement au raisonnement est commun. Rien de ce que vous faites pour CAST n’est perdu pour une candidature AD5, et rien de ce que vous faites pour AD5 n’est perdu ici.
Ce que l’entraînement change, et ce que ce site ne couvre pas
Vous ne pouvez pas étudier pour ces tests. Il n’y a rien à apprendre par cœur. L’entraînement vous aide à repérer vite chaque type de question, à éviter les mauvaises réponses habituelles et à perdre moins de temps. Cela compte surtout en raisonnement abstrait, où une minute par question signifie que les gagnants sont ceux qui voient le type de question le plus vite.
Laureo prépare aux trois tests de raisonnement et à rien d’autre. Il n’y a ici aucun matériel pour le test de compétences ou de domaine qu’un service recruteur peut définir, ni pour un test séparé de langue 2.
Ce qui est ici est illimité, gratuit, et noté comme les vrais tests : les deux seuils, les vraies durées, et sans limite quotidienne.
Raisonnement numérique
Raisonnement abstrait
Questions sur l’examen CAST, avec réponses
- Que signifie CAST ?
- Contract Agents Selection Tool. C’est la procédure de sélection que l’Office européen de sélection du personnel organise pour les postes d’agents contractuels dans les institutions, agences et organes de l’UE.
- CAST est-il la même chose qu’un concours EPSO ?
- Non. Un concours général sélectionne des fonctionnaires, suit un calendrier publié et ajoute des tests de connaissances ou professionnels en plus de l’étape de raisonnement. CAST sélectionne des agents contractuels, est ouvert en permanence, et son étape centrale, ce sont les seuls tests de raisonnement.
- Pour quel groupe de fonctions dois-je m’inscrire ?
- Celui pour lequel votre formation et votre expérience vous qualifient, et vous pouvez remplir les conditions de plus d’un groupe. FG IV exige un diplôme complet d’au moins trois ans. FG II et III exigent des études postsecondaires, ou des études secondaires valables plus trois ans d’expérience appropriée. Le calculateur d’admissibilité de ce site explique les règles de base.
- Y a-t-il un test de connaissances sur l’UE dans CAST ?
- Non depuis que la procédure a été révisée. Le CAST actuel est purement psychométrique : raisonnement verbal, numérique et abstrait. Il n’y a aucun test de connaissances sur l’UE, aucun test de jugement situationnel ni aucune dissertation.
- Dans quelle langue sont les tests ?
- Les tests de raisonnement se passent dans votre langue 1. Certains services recruteurs testent en plus votre langue 2 séparément.
- Les tests diffèrent-ils entre les groupes de fonctions ?
- Non pour le format. Mêmes trois tests, même nombre de questions, mêmes durées et mêmes deux seuils dans chaque groupe de fonctions. Ce qui change, c’est la difficulté calibrée des items, c’est pourquoi ce site demande quel groupe de fonctions vous visez et vous sert la bande correspondante.
- Combien de temps une réussite CAST reste-t-elle valable ?
- Dix ans. C’est l’argument le plus fort pour bien se préparer une fois : réussir les tests vous place dans le vivier consultable pour une décennie plutôt que pour un seul cycle de recrutement.
Nombre de questions, durées, seuils et règles d’admissibilité tirés de l’appel permanent CAST à manifestation d’intérêt et des exigences publiées d’EU Careers, vérifiés en septembre 2026. Votre appel et le service recruteur sont la source officielle et priment sur tout ce qui figure sur cette page.