L’examen CAST, expliqué
Comment fonctionne la procédure de sélection des agents contractuels, quelles épreuves vous passez et quelle note viser
Qu’est-ce que le CAST ?
CAST signifie Contract Agents Selection Tool. C’est l’outil par lequel les institutions, agences et organes de l’UE recrutent leurs agents contractuels.
Ce n’est pas un concours avec un calendrier : il est ouvert en permanence. Vous déposez votre profil dans la base de données de l’EPSO, et vous passez les tests quand un service qui consulte cette base vous présélectionne.
L’invitation arrive généralement peu de temps avant les tests. Commencez donc à vous préparer dès la création de votre profil EPSO, sans attendre l’e-mail.
Vous vous inscrivez dans un groupe de fonctions, de FG I à FG IV, qui détermine le niveau du poste et la difficulté des questions.
Qui peut postuler
Le CAST est la seule des quatre procédures où les conditions d’accès varient autant : chaque groupe de fonctions a ses propres exigences de formation et d’expérience, et vous pouvez remplir celles de plusieurs groupes.
| Groupe de fonctions | Les fonctions | Ce qu’il faut |
|---|---|---|
| FG I | Appui manuel et administratif de base. | Scolarité obligatoire. |
| FG II | Tâches de bureau et de secrétariat. | Études supérieures, ou études secondaires avec trois ans d’expérience appropriée. |
| FG III | Tâches d’exécution et techniques. | Études supérieures, ou études secondaires avec trois ans d’expérience appropriée. |
| FG IV | Tâches administratives, de conseil, linguistiques et techniques équivalentes. | Un diplôme universitaire complet d’au moins trois ans. |
- Citoyenneté d’un État membre de l’UE, pour chaque groupe de fonctions.
- Une langue officielle de l’UE au niveau C1 et une seconde au niveau B2.
- L’appel à manifestation d’intérêt et le service recruteur ont le dernier mot sur l’admissibilité et peuvent ajouter des exigences de profil.
Les trois tests
Il n’y a rien à réviser. Le CAST ne comporte ni test de connaissances sur l’UE, ni test de jugement situationnel, ni dissertation. Ce sont trois tests de raisonnement, passés dans votre langue 1.
Ce sont les trois mêmes tests, avec le même nombre de questions et les mêmes durées, que dans le concours AD5, les concours AD spécialistes et les concours d’assistants. Au CAST, la difficulté dépend de votre groupe de fonctions, et ces tests constituent toute l’étape psychométrique.
| Test | Questions | Durée | Format |
|---|---|---|---|
| Raisonnement verbal | 20 | 35 minutes | Un court texte et une question sur ce qu’il affirme. |
| Raisonnement numérique | 10 | 20 minutes | Un tableau ou un graphique, et un calcul à partir de ces données. |
| Raisonnement abstrait | 10 | 10 minutes | Une suite de cinq figures, dont il faut trouver la sixième. |
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Les deux seuils de réussite
Le CAST donne deux notes distinctes et vous devez réussir les deux. Le raisonnement verbal est noté sur 20 et exige au moins 10 à lui seul. Le numérique et l’abstrait sont additionnés en une seule note sur 20, et ce total combiné doit atteindre au moins 10.
Une bonne note à l’une ne compense pas une mauvaise note à l’autre. Un pourcentage global est donc trompeur : il ne dit pas si vous avez réussi les deux parties.
Ici, rien n’est classé. Les trois tests sont uniquement éliminatoires : une note au-dessus du seuil vous donne seulement une marge de sécurité pour le jour J.
- Raisonnement verbal : une note sur 20, seuil 10.
- Raisonnement numérique et abstrait combinés : une note sur 20, seuil 10.
Ce que vous passez en plus
Les tests de raisonnement constituent l’étape psychométrique. Contrairement aux trois autres procédures, ils représentent l’essentiel de ce que l’EPSO vous demande au CAST.
Ensuite, le service recruteur peut organiser un test de compétences ou de connaissances adapté au poste et au groupe de fonctions, et certains services évaluent séparément votre langue 2. Cette partie dépend du service qui recrute, pas de l’EPSO : il n’existe donc ni format unique ni programme publié à l’avance.
Réussir les tests de raisonnement vous fait entrer dans le vivier de candidats. C’est ensuite le service qui vous a présélectionné qui décide si vous convenez au poste.
La place de CAST parmi les autres procédures
Le CAST est la seule procédure toujours ouverte. Il mène à des postes d’agents contractuels plutôt que de fonctionnaires, et les résultats aux tests restent valables dix ans : les réussir une fois vous sert longtemps.
L’AD5 est le concours généraliste des fonctionnaires, sans expérience requise, et la seule procédure où une note de raisonnement compte dans le classement. Les concours AD spécialistes exigent un diplôme et plusieurs années d’expérience dans un domaine précis. Les concours AST et AST-SC recrutent des assistants, et l’AST les classe sur un test propre au domaine.
Si vous hésitez entre plusieurs procédures ou en préparez deux à la fois, l’entraînement au raisonnement vous servira pour toutes. Ce que vous travaillez pour le CAST vous servira aussi pour l’AD5, et inversement.
Ce que l’entraînement change, et ce que ce site ne couvre pas
Ces tests ne se révisent pas : il n’y a rien à apprendre par cœur. L’entraînement vous apprend à reconnaître vite chaque type de question, à éviter les pièges habituels et à perdre moins de temps. C’est surtout vrai en raisonnement abstrait, où vous n’avez qu’une minute par question.
Laureo prépare aux trois tests de raisonnement et à rien d’autre. Vous ne trouverez ici rien pour le test de compétences qu’un service recruteur peut organiser, ni pour un test de langue 2.
Notre entraînement est illimité, gratuit et noté comme les vrais tests : les deux seuils, les vraies durées, sans limite quotidienne.
Raisonnement numérique
Raisonnement abstrait
Questions fréquentes sur l’examen CAST
- Que signifie CAST ?
- Contract Agents Selection Tool. C’est la procédure de sélection que l’Office européen de sélection du personnel organise pour les postes d’agents contractuels dans les institutions, agences et organes de l’UE.
- Le CAST est-il un concours EPSO comme les autres ?
- Non. Un concours général sélectionne des fonctionnaires, suit un calendrier publié et ajoute des tests de connaissances ou professionnels à l’étape de raisonnement. Le CAST sélectionne des agents contractuels, est ouvert en permanence, et son étape centrale se limite aux tests de raisonnement.
- Pour quel groupe de fonctions dois-je m’inscrire ?
- Celui qui correspond à votre formation et à votre expérience. Vous pouvez remplir les conditions de plusieurs groupes. Le FG IV exige un diplôme d’au moins trois ans. Les FG II et III exigent des études supérieures, ou des études secondaires avec trois ans d’expérience appropriée. Notre calculateur d’éligibilité applique les règles de base.
- Y a-t-il un test de connaissances sur l’UE dans CAST ?
- Non, plus depuis la révision de la procédure. Le CAST actuel est purement psychométrique : raisonnement verbal, numérique et abstrait. Il n’y a aucun test de connaissances sur l’UE, aucun test de jugement situationnel ni aucune dissertation.
- Quel est le seuil de réussite du CAST ?
- Il y a deux seuils. Le raisonnement verbal exige au moins 10 sur 20. Le numérique et l’abstrait sont additionnés en une seule note sur 20, qui doit aussi atteindre au moins 10.
- Dans quelle langue les tests se déroulent-ils ?
- Les tests de raisonnement se passent dans votre langue 1. Certains services recruteurs évaluent aussi votre langue 2 séparément.
- Les tests diffèrent-ils entre les groupes de fonctions ?
- Pas dans leur format : les trois tests, le nombre de questions, les durées et les deux seuils sont les mêmes dans chaque groupe de fonctions. Seule la difficulté des questions change. C’est pourquoi nous vous demandons votre groupe de fonctions, pour vous proposer le niveau correspondant.
- Combien de temps une réussite CAST reste-t-elle valable ?
- Dix ans. C’est la meilleure raison de bien vous préparer : une réussite vous garde dans le vivier de candidats pendant dix ans, et pas seulement pour un cycle de recrutement.
Nombre de questions, durées, seuils et conditions d’admissibilité tirés de l’appel permanent à manifestation d’intérêt CAST et des exigences publiées sur EU Careers, vérifiés en septembre 2026. Votre appel et le service recruteur font foi et priment sur cette page.